Ik zei het al in mijn boek en in mijn populaire lezing “10 redenen waarom je de job niet gekregen hebt”: het tijdperk van de standaard CV’s op basis van een Word-template met lettertype Times New Roman of (de horror!) Comic Sans is echt afgelopen. In het era van sociale media, war for talent en economische crisis moet u nu eenmaal net iets origineler en creatiever uit de hoek komen om nog op te vallen in de stapels curriculums die rekruteerders dagelijks op hun bord krijgen.

Meer en meer mensen gebruiken lichaamstaal om beter te communiceren. Laten we het zo stellen dat het leren omgaan met lichaamstaal een onmisbare schakel is in een goede communicatie. Lichaamstaal stiefmoederlijk behandelen en het onder de ‘softskills’ onderbrengen is niet meer van deze tijd. Het bewuster omgaan met uw eigen lichaamstaal en het leren observeren en interpreteren van iemands  lichaamstaal geeft u gewoonweg meer impact in een gesprek.

In verschillende landen wordt vandaag, 1 maart, nationale complimentendag georganiseerd. De medemens verblijden met een fijn woordje van appreciatie: het is immers iets schoons. Maar voor we vervallen in regelrechte Bond Zonder Naamverhalen leg ik u graag even uit waarom complimenten goed zijn voor uw personal brand. En niet alleen vandaag.

‘Het talentmanagement binnen organisaties staart zich onterecht blind op het ontwikkelen van leiderschap. Hierdoor zien organisaties andere talentvolle medewerkers over het hoofd en worden kansen niet ten volle benut’. Deze uitspraak deed Petra Bezemer, management adviseur van Mercuri Urval voor P&O actueel. De nagel op de kop dacht ik bij mezelf. Nog al te vaak zien bedrijven en HR-management over het hoofd dat in hun organisatie een vat vol talent rondloopt.

Voor veel  vrouwen blijft het moeilijk te definiëren wat een professionele uitstraling is. Mannelijke collega’s bewegen in een strakker kader op de werkvloer waardoor het voor hen gemakkelijker te bepalen is; pak of geen pak, das of geen das,…
Vrouwen werken niet in een duidelijk omlijnde begrenzing. Het gaat al lang niet meer op  om vrouwen in een zakelijk omgeving een mantelpak of broekpak te laten dragen. Ze hebben dan ook veel meer vrijheid en deze ongebondenheid schept onduidelijkheid.

Via het wonderlijke Twitteruniversum kreeg ik vanmorgen de link naar een artikel onder ogen dat mij met verstomming sloeg. Op de Nederlandse blog Contentgirls.nl presteerde auteur Xaviera Ringeling het zowaar een artikel te publiceren onder de ronkende titel “Weg met personal branding”. Het zal u niet verbazen dat ik benieuwd was welke argumentatie zou worden aangevoerd om afbreuk te doen aan een concept dat al duizenden mensen hielp meer te halen uit hun passies en talenten.

Een recent onderzoek van het online reputatiebureau Reputation 24/7 dat vorige week werd overgenomen door de krant De Morgen, beweert een reeks waterdichte regels te bieden voor de keuze van uw profielfoto op sociale media zoals Facebook en Twitter. Zo zouden mensen met een bikinifoto of een beeld van hun auto al meteen negatief ervaren worden door profielbezoekers.

Enige tijd geleden berichte ik reeds over enkele interessante tools waarmee u uw efficiëntie op sociale media kan monitorren en zo kan zorgen dat uw inspanningen helpen om uw personal brand te versterken. De meest gevorderde en bovendien meest uitgebreide tool is zonder twijfel Klout, maar uit de feedback die ik dagelijks ontvang blijkt dat het systeem nog niet echt ingeburgerd is en blijkbaar ook niet altijd even duidelijk is voor de gebruikers ervan.

Op de editie van 2011 van Vacature Talentum te Brussels Expo gaf imagoconsulent Stef Verbeeck een uiteenzetting aan een enthousiast publiek van deelnemers op zoek naar een nieuwe carrièrewending. U kan de presentatie hieronder terugvinden.

Reeds jaren geef ik samen met mijn collega’s training rond efficiënt netwerken. En er blijft nood aan degelijke duiding rond netwerken. Er bestaan immers ontelbare misvattingen over netwerken, dat het neerkomt op geforceerd verkopen en niet meer inhoudt dan glazen alcohol consumeren in kliekjes en later thuiskomen met stapels nietszeggende visitekaartjes. Maar netwerken is vooral duurzame relaties uitbouwen op langere termijn. Hoe u het echter ook bekijkt, het aanspreken van een vreemde blijft voor het merendeel van ons toch nog altijd een moeilijkheid, of zelfs een doorslaggevende reden om te falen in zakelijk netwerken.